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雇用対策法 目次 第一章 総則(第一条―第十条) 第二章 求職者及び求人者に対する指導等(第十一条―第十五条) 第三章 職業訓練等の充実(第十六条・第十七条) 第四章 職業転換給付金(第十八条―第二十三条) 第五章 事業主による再就職の援助を促進するための措置等(第二十四条―第二十七条)第五章＠雇用対策 第六章 外国人の雇用管理の改善、再就職の促進等の措置(第二十八条―第三十条) 第七章 雑則(第三十一条―第三十八条) 附則 用語
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労働 / ホワイトカラーエグゼンプション / 労働者派遣法 / 派遣労働 / 非正規雇用 / 貧困 / 障がい者雇用 / ひきこもり / 棄民 +ﾌﾞﾛｸﾞｻｰﾁ #blogsearch +ﾆｭｰｽｻｰﾁ 電気かガソリンかなんて議論はもはや問題外！ 自動車メーカーに求められる重要課題とは（WEB CARTOP） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 石原官房参与が辞任：時事ドットコム - 時事通信 自民党・環境副大臣の大岡議員「雇用調整助成金」で３０万円受給…『何の問題もない』 - 毎日放送 パウエルFRB議長はいよいよインフレ退治に乗り出すのか | 会社四季報オンライン - 会社四季報オンライン ～化粧品で、心にうるおいや彩りを～ コーセー、「コスメバンクプロジェクト」を通じてひとり親世帯の女性を中心に、化粧品を寄贈：時事ドットコム - 時事通信 「PlayStation」担当のソニー幹部、小児性愛のおとり捜査動画に撮られ解雇（CNET Japan） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 世界の観光都市ランキング、2021年トップはパリ、東京は15位ながらサステナビリティに課題（トラベルボイス） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース JAL元機長ら、東京都労委に救済申し立て 整理解雇撤回求め（毎日新聞） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 巨人・井納はFA1年目“プロ初0勝”で裏切るも…「現状維持1億円&終身雇用」のボロい商売（日刊ゲンダイDIGITAL） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース コロナ禍の「社会からの孤立」は精神的影響が長引く…理由と改善策を研究グループに聞いた（FNNプライムオンライン） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 民主主義サミット初開催 中国･ロシアは招待されず 岸田首相スピーチ “拉致”は「国際社会全体の問題」 - www.fnn.jp 労働相談 730件、過去2番目規模か 連合茨城1～11月 ハラスメント増加（茨城新聞クロスアイ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 米ホリデーシーズンはオンライン消費が活発 一方で「オミクロン株」への恐ろしい指摘も〈AERA〉（AERA dot.） - Yahoo!ニュース - 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米雇用回復進むか 9月に失業給付の上乗せ終了 - 日本経済新聞 失業率、6月2.9%に改善 解雇など1年5カ月ぶり減 - 日本経済新聞 4～6月の失業率は4期連続で改善(香港) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） コロナ不況下での最低賃金を引き上げは「失業を増やす愚策」（LIMO） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース コロナ禍で続出した「社内失業」、復帰のチャンスはあるのか？ - ビジネス＋IT コロナ後の米国で人手不足、失業者が急いで動かない理由とは - Forbes JAPAN 6月の米失業率5.9%に悪化、非農業部門雇用者数は85万人増(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） EUの5月の失業率は前月比0.1ポイント改善、ユーロ圏では0.2ポイント改善(EU、ユーロ圏) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 米雇用者数85万人増、10カ月ぶり大幅な伸び－失業率5.9％に上昇 - ブルームバーグ 5月の完全失業率3.0％ 前月比0.2ポイント悪化 5か月ぶり3％台 - NHK NEWS WEB 5月失業率3.0%、0.2ポイント悪化 女性の失業者増加 - 日本経済新聞 失業したらどうなる？ 知っておきたい雇用保険の基本｜NIKKEI STYLE - 日本経済新聞 5月の米失業率5.8％に改善、非農業部門雇用者数は55.9万人増(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 香港、2～4月の失業率は2期連続で改善(香港) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 4月の米失業率6.1％に悪化、非農業部門雇用者数は26.6万人増で伸び鈍化(米国) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 米国救済計画法と失業保険加算措置（アメリカ：2021年5月）｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 2月の完全失業率は2.9％ 2か月連続で2％台に - NHK NEWS WEB 【日本政府の無能】 / 【コロナ後の世界】 ■ コロナで死ぬより失業して死ぬよ。この国は本当に全員が馬鹿だな。 「二階堂ﾄﾞｯﾄｺﾑ（ 2020/07/02 14 34）」より / 厚生労働省は2日、新型コロナウイルス感染拡大に関連した解雇や雇い止めが見込みを含めて1日時点で3万1710人になったと明らかにした。6月4日に2万人を超えてから約1カ月で1万人増加した。政府が緊急事態宣言を全面的に解除した後も、雇用情勢の悪化に歯止めがかかっていない実態が浮き彫りになった。 総務省が6月30日に公表した5月の労働力調査によると、「失業予備軍」とされる休業者は423万人に上り、高止まりが続いている。日本経済は長期的に停滞する懸念も出ており、勤務先から解雇されて失業者に転じる恐れがある。 ★ ７０歳就業法案、衆院通過 企業に努力義務 「東京新聞（2020年3月19日 13時53分）」より / 希望する人が７０歳まで働き続けられるよう、企業に努力義務を課すことを柱とした高年齢者雇用安定法などの改正法案は１９日、衆院本会議で賛成多数となり、可決された。参院に送付後、今国会での成立を目指し、２０２１年４月からの実施を予定する。 企業が高齢者の就業機会を確保する際には、従来の定年延長や定年廃止、継続雇用制度に加え、起業やフリーランスを希望する人への業務委託、自社が関わる社会貢献事業に従事させることも新たな選択肢となる。 また副業や兼業の普及を後押しするため労災保険法も改正。複数の職場を掛け持ちする場合、全ての労働時間を合算、労災認定の判断基準とする。 （共同） ■ 人手不足は本当に「悪」なのか 騙され続ける日本人 「ニコニコニュース：窪田順生（2019/04/09 08 06ITmedia ビジネスオンライン ）」より / 4月5日、東京商工リサーチが、「人手不足」関連倒産が前年度から28.6％増の400件となって過去最多だと発表した。 という話を耳にすると、「そら見たことか、一刻も早く外国人労働者をジャンジャン投入しろ！」とドヤ顔で主張される方も多いことだろう。 あるいは先日、子どもたちへの謝罪が話題となった五島勉氏の『ノストラダムスの大予言』ばりに、「このまま人手不足が進行すると日本が滅びる！」という恐怖にとらわれて眠れぬ夜を送っている、という方もおられるかもしれない。 いずれにせよ、日本の「人手不足」というものが、いよいよのっぴきならない状況になった、と危機感を抱く方が大半なのではないか。ただ、筆者の感想はちょっと違う。危機感を抱くのはまったく同じなのだが、その中身は180度逆なのだ。 このニュースをネガティブに受け取る方が多いことは、「人手不足＝悪いこと」と信じられており、「人手不足倒産」は社会全体で避ける「悲劇」だと思われているということだ。 これはかなりマズい。 「人手不足＝悪いこと」なので、「人手不足」を招く「賃上げ」も「悪」とされてしまうからだ。 賃金が上がらないと、先進国で最下位の労働生産性はいつまでたっても上がらない。それは低賃金労働者を拠りどころとした「低価格・高品質」競争が続くことでもあるので、日本のデフレ脱却は夢のまた夢ということだ。 つまり、「人手不足＝悪いこと」という常識が続く限り、日本に明るい未来は訪れないということだ。 （※mono....中略） / ●「雇用ミスマッチ」が大きな要因 厚生労働省職業安定局の「人手不足の現状把握について」（平成30年6月1日）を見れば明白だが、日本の人手不足は局地的な現象で、建設業、宿泊業・飲食サービス業、医療、福祉、運輸業、郵便業などのいわゆる「人手不足産業」と、そうではない産業に大きな落差がある。 そして、これらの分野別の分析を見ると、人手不足の原因・特徴は「労働者時間が長く、給与水準が低い」（運輸分野）、「休日が少ない」（建設分野）、「賃金が安い」（介護分野・宿泊業、飲食サービス分野）とある。 もうお分かりだろう。人手不足は人口減少うんぬん以前の問題で、過酷な労働条件にもかかわらず低賃金がゆえ働き手から敬遠されるという「雇用ミスマッチ」が大きな要因なのだ （※mono....以下略） ■ もう人余りが始まってる 失業率上昇 シャープ、雇い止め 日本学術会議はペテン師の集団なのか？日本が経済成長することに難癖をつけまくる日本学術会議 労働人口減少で経済成長しないというIMFの嘘 「いろこのはとば（2018/12/3(月) 午前 10 28）」より / 完全失業率、10月は2.4％ 3カ月ぶり上昇↓ http //www.msn.com/ja-jp/money/news/%e5%ae%8c%e5%85%a8%e5%a4%b1%e6%a5%ad%e7%8e%87%e3%80%8110%e6%9c%88%e3%81%af24percent-3%e3%82%ab%e6%9c%88%e3%81%b6%e3%82%8a%e4%b8%8a%e6%98%87/ar-BBQgYHk 亀山工場で外国人千人雇い止め↓ https //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181130-00000027-kyodonews-bus_all 「何故、“外国人”だけをピックアップするのですか？日本中で“雇い止め”は、日々行われています。“外国人”だけが、特別な訳ではありません。 」 ＩＬＣからイノベーティブな技術が生まれないと断言する日本学術会議は、神に匹敵する未来予想能力を持っているとでもいうのでしょうか。↓ https //ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12422532268.html 労働人口減少で経済成長しないというIMFの嘘↓ https //ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12423058159.html 以下必見。 （※mono....以下略、詳細はサイト記事で） ★ 有効求人倍率は５年５カ月ぶり低下、予想下回る－失業率も悪化 「Bloomberg（2018年3月30日 10 51 JST）」より / 労働市場は非常に逼迫、失業率悪化は誤差の範囲－大和証券・岩下氏 ２月の有効求人倍率は2012年９月以来、５年５カ月ぶりに前月から低下した。失業率も９カ月ぶりに悪化。３月の東京都区部の消費者物価指数（生鮮食品を除くコアＣＰＩ）は９カ月連続で上昇した。 キーポイント 有効求人倍率は1.58倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.60倍）と低下－前月は1.59倍 完全失業率は2.5％（予想は2.6％）と0.1ポイント悪化－前月は2.4％ 東京都区部コアＣＰＩは前年比0.8％上昇（予想は0.9％上昇）－前月は0.9％上昇 生鮮食品とエネルギーを除くコアコアＣＰＩは0.5％上昇（予想は0.5％上昇）ー前月は0.5％上昇 （※mono....以下略、詳細はサイト記事で） 詳細 ２月の有効求人数は前月比1.1％減の283万8833人、有効求職者数は同0.3％減の168万9667人 完全失業者数（季節調整値）は169万人、前月比で９万人 (5.6％)の増加 ■ 求人倍率が１倍突破（正社員） 「nandoのブログ（2017.7.29）」より / 求人倍率が初めて１倍を突破した。（ただし正社員） つまり、 「アベノミクスのおかげで人手不足状態だ」という報道は、嘘だった。 ── これまで「求人倍率はとても高くて人手不足状態だ」という情報が出回っていた。 ところが、これらの情報は不正確だった。「求人倍率はとても高い」というのは、あくまで非正規社員に限った話だったのだ。正社員についてはずっと１倍を割っていた。そして、このたび初めて、１倍を超えたのだ。 《 正社員求人倍率が初の１倍超え 》 厚生労働省が 28日発表した６月の正社員の有効求人倍率（季節調整値）は前月比 0.02ﾎﾟイント上昇の 1. 01倍となった。１倍を超えたのは集計を開始した平成16年11月以来初めて。 （ → 産経ニュース 2017-07-28 ） これまでは、「アベノミクスのおかげで景気は回復している」と言われていた。「その証拠が、求人倍率がとても高いことだ」と説明されていた。しかしそのような数字は、実際の労働環境の感じとは一致しなかった。だから、次のような疑問も出た。 → 人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか このことは不思議に思えたので、ああだこうだ、と議論された。上記文書でも、こう説明している。 「人手不足なのに賃金が上がっていない」のは、主に正社員の給料がほとんど上がっていないからである。 正社員の給料が上がり難い理由について正面から答えた論文は意外に少ないことに気づく。 これではまともに回答が与えられていないことになる。 では、なぜ？ その理由は、冒頭の記事を読めばわかる。 「人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか」 という問題は、問題そのものが間違っていたのだ。学校の試験で言えば、「問題の方が間違っていた」というふうになる。（だから正解なし） （※mono....以下略、詳細はブログ記事で） 【日本経済団体連合会】 ■ 在日経団連が正社員を日雇い労働者にさせようとしています。 「日本や世界や宇宙の動向（2017.1.29）」より / 日本の闇の中心的存在が在日経団連です。役員の多くは日本人ではありません。 経団連の役員の企業の株の多くを外資が保有しており、役員は外資のご機嫌を取ることしか考えていません。経団連はイルミの下部組織であり、１％の支配層の繁栄のために活動しており、日本の労働者の奴隷化を目指しています。既に日本の労働者は奴隷っぽいですが。 そして。。。以下の記事の通り、経団連は、正社員を解雇し日雇い労働者として雇うことを考えています。 日本の労働者は在日経団連をこのまま延命させておいてよいのでしょうか。経団連は本当に悪の組織です。彼等を解体すべきです。 既に多くの日本人が分かっている通り、この国は１％の在日コリアンによって操られています。そして在日コリアンの背後にはリベラル左翼の米シオニスト集団がいます。日本人は彼等に騙され富を吸い取られてきたのです。日本人がこれ以上彼等に騙されないように、国会議員や首相官邸に積極的に物申す必要があります。 http //fxya.blog129.fc2.com/blog-entry-33395.html 経団連「正社員を解雇して派遣会社に登録させて派遣社員で再雇用したい」 （※mono....以下略、詳細はブログ記事で） ■ 労働者不足が絶対に必要 「パチンコ屋の倒産を応援するブログ（2015.12.28）」より （※mono.--前半は移民難民問題。略。） / 今の問題は若者の収入が少ないということに尽きます。 収入が少なければ子育て、ましてや教育にかけるお金は減るわけで、 日本の将来にもよくありません。 なによりも少子化対策と言うのであれば若者がきちんと所帯を持てるように この20年のデフレでひたすら切り下げ続けられた賃金をなんとかしないといけません。 しかしながら、 今の経団連は「人件費をカットするのが良い経営者」 という程度のデフレ脳の連中が寄り集まっています。 今賃金の上昇に必要なのは「人材不足」です。 （※mono.--中略） / 一方、竹中平蔵（パソナ）や経団連など デフレを悪用して人を使い捨てにする事で荒稼ぎしてきた連中にとっては 「人手不足」という賃金上昇局面は何としても潰さなければなりません。 外国人労働者を大量解禁することによって 再び労働市場を経営者にとっての「買い手市場」に戻すことによって 賃金の上昇をさせないようにしたいのです。 本当に日本が豊かになるためには 労働者の賃金上昇を作り出す必要があるのです。 従って日本人を本当にデフレマインドから解放するためにも 少子化を改善するためにも まずは賃金の上昇局面を作り出さなければなりません。 移民は欧州で失敗した政策でもありますが、 一億総活躍社会などというのであれば なおさら外国人労働者を大量に入れるなどという事は論外なのです。 ■ 12月の失業率、雇用大きく改善 「ひろのひとりごと（2015.1.31）」より / だいぶこの手の指標関係の更新サボってましたが・・・再開します 12月の完全失業率、3.4％に改善 http //www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H3T_Z20C15A1000000/ 『総務省が3日発表した2014年12月の労働力調査によると、完全失業率（季節調整値）は3.4％で、前月に比べ0.1ポイント低下した。改善は２カ月ぶり。 完全失業者数（同）は228万人で、１万人減少。うち、勤務先の都合や定年退職など「非自発的な離職」は４万人減少、「自発的な離職」は６万人増だった。 就業者数（同）は6388万人で43万人増加した。 併せて発表した14年平均の完全失業率は3.6％で、13年に比べて0.4ポイント低下した。改善は４年連続。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕』 消費税増税の悪影響を懸念していましたが、完全失業率は3.4％と前月に比べ0.1％改善。 これはアベノミクスに依る財政、金融刺激策の効果であることは疑う余地はないと思います。 増税が無ければもっと良い結果が得られていたでしょうけど・・・ 労働力人口、就業者数、完全失業者数の推移をグラフにしますが （※mono.--以下略、詳細はブログ記事で） ■ 人手不足：東京で進むワークシェアリング。 「スロウ忍ブログ（2014.12.28）」より / 人手不足が深刻な飲食業や小売業で、高齢者や主婦を新たな労働力として確保しようと、勤務時間を限定した求人が急増しているとのことである。 http //www3.nhk.or.jp/news/html/20141228/t10014341111000.html 人手不足で時間限定の求人が急増 12月28日 11時18分 高齢者や主婦を新たな労働力として確保しようと、人手不足が深刻な飲食業や小売り業で勤務日数や時間を限定した求人が急増しています。 東京の人材サービス会社では、１日の勤務が３時間以内という短時間のパートやアルバイトの求人の扱いが急増していて、人手不足が深刻な飲食店やコンビニ、ガソリンスタンドなどが多くを占めているということです。 このうち埼玉県内にある大手ディスカウントストアの店舗では、ことし６月から、週に３日、早朝の２、３時間だけという短時間のアルバイトの求人を出したところ、高齢者を中心に２０人を採用できたということです。 特別なスキルが必要となる職種以外は、この傾向は今後も増々顕著になっていくものと思われる。 現状、日本社会においては、誰でもできる労働集約型産業の人的リソース活用が極めて非効率である。 例えば、多くの労働者が1日8時間以上も奴隷のように働き神経と人生をすり減らしながら、誰にでもできる仕事を一人で抱え込んで自滅する傾向にある一方、世の中には労働ゼロ＝収入ゼロのニートが溢れている。日本の労働環境は柔軟性が低すぎるのである。 当然、企業側にとって、前者のような労働者を雇用し続けることは非効率でしかない。だが、労働集約型産業の多くは、見せかけの労働時間でしか労働者の貢献度を判断できないために、こういう非効率になかなか気付けずにいるのも事実である。そして、一方では後者のような潜在的な労働力を発掘できずに機会損失を被っているのである。 これを解消する方法は、やはり誰でもできる仕事を少しでも多くの人々で細かくワークシェアリングできるようにすることだろう。人手不足が顕著な労働集約型産業では、仕事をもっと流動化し多くの人々に解放することである。 こうすれば、“ストレスとカネを貯め込むだけの労働者と、かたやカネが無くて消費もできないニート”という余りにも非効率なコントラストも自然に解消されていくものと思われる。これは、消費が冷え込んだ日本経済を再び活性化する切欠にもなるものと思われる。消費をしたいと思っている層が消費できるようになる可能性があるからだ。 こうなれば当然、典型的なサラリーマンたちは今までのような生き方を変えねばならなくなるだろう。今まで非効率な労働で収入を嵩増ししてきたサラリーマンは、自由な時間と引き換えに収入額を減らすことに繋がるからだ。 これからのサラリーマンは、今まで以上にもっと賢い消費生活を心がけねばならないだろうし、自由な時間を上手く使い人生を充実させ、より効率良く働けるようにもせねばなるまい。“サービス残業が生きがい”といったドMな人生から強制的に脱却させられることになるというわけである。彼らは今のうちから覚悟しておく必要があろう。 ■ 真の失業率 「ひろのひとりごと（2014.6.28）」より （※ 前後略、詳細はブログ記事で） / 労働力人口 ＝ 就業の意思があるが現在失業している者 ＋ 就業者 です。つまり、 民主政権時 → 労働力人口が減っている → 就職を諦めた人が増えている 安倍政権時 → 労働力人口が増えている → 新たに就職活動を始めた人が増えている ということになります。 要するに、民主党時代の失業率の低下と、安倍政権発足後の失業率の低下は、同じ失業率の低下(完全失業者の減少)でも中身が全く異なるのです。 民主党時代の失業率の改善、完全失業者数の減少はただ単に労働市場から諦めて撤退した人が増えていただけ。 こんな失業率の低下全く意味がなく、とても喜べるものではありません。 ところが安倍政権の場合は、労働市場に新規参入者が増えているにもかかわらず失業率が改善しているのです。 普通、労働市場への参入者が増えると失業率は悪化の方向に動くのですが・・・これは確実に日本の労働環境が改善していることの証左だと思います。 まあ、そもそも雇用環境が改善しているから新たに職を探そうとしている人が増えているんでしょうけど。 【竹中平蔵】 ■ 正社員をクビにしやすい社会になったら、儲かる男がいる 「Darkness（2014.6.10）」より / テレビに出ている人や、新聞に載っている他人の意見を信用してはいけない大きな理由は、その人の意見は個人的な利得が裏に隠されているからである。 分かりやすく言うと、何かを発言することによって、その人自身が「儲かる」ようにできている。 たとえば、小泉政権で経済財政政策担当大臣と金融担当大臣をしていた竹中平蔵という男がいる。現在は慶應義塾大学という肩書きである。 竹中平蔵は、非常に強い調子で「企業は正社員をたくさん抱えるということが非常に大きな財務リスク」なので、正社員は解雇されやすい環境にすべきだと主張する。 もっとも、「正社員をクビにしやすい環境にしろ」と言う言い方をしたら袋叩きに遭うのは分かりきっているので、そんなあからさまな言い方をしない。竹中平蔵はこのように言う。 「衰退産業から成長産業への労働力の流動化を促すべきだ」 そうすることによって、日本はさらなる成長をつかむことができると彼は主張している。 （※ 以下略、詳細はブログ記事で） ■ 雇用の流動性が高まれば、労使のパワーバランスは当然変わる。ブラック企業にしがみつく人が減れば、労働環境の改善が進むことも期待されている。 「株式日記と経済展望（2014.4.8）」より （※ 前後略） / ヨーロッパなどでは失業率が１０％～２０％もあり、若年失業者がスペインなどでは４９％もの失業率です。アメリカなどでも７％の失業率になり若年失業者は２３％の失業率で、それに比べれば日本の失業率は一桁であり問題は少ない。しかし引き籠りが放置されて再就職支援の環境整備が行われず、体力や能力が少ない労働者でも勤まるような就職支援が必要だ。 日本で問題になっているブラック企業ですが、労働環境の悪化に伴って若年労働者の使い捨てが問題になっている。代わりの労働者がいくらでもいるからと、サービス残業など過労死するほどこき使う企業が増えてきた。アルバイトや派遣で働くようになればモラルの低下は避けられない。正社員で将来は幹部社員の道があれば別ですが、最初から使い捨てでは将来の道は開けない。 バブル崩壊後の異常な労働環境がブラック企業を生み出しましたが、ブラック企業を無くすには人手不足でブラック企業が成り立たないようにしなければ無くならない。昔は新入社員は再教育期間があり鍛えなおす事も出来ましたが、今では即戦力で使い潰される。こんな状況が続けば社会全体に悪影響が出ますが、政府は大量の外人労働者を受け入れる政策を考えているようだ。 台湾などでは中国とのサービス業の自由化をめぐって学生による国会占拠が行われていますが、日本ではそのような若者の政治デモが起きない。デモを呼びかけても家に引き籠ったまま政治には無関心で選挙にも行かない。だから政治も企業サイドに都合のいい法律が出来て若者はますます苦しめられていく。中国でも状況は同じようで引き籠りは世界的な問題になりつつある。 【ブラック企業】 / 【労働者】 ■ ブラック企業における非正規社員の集団離職で、大量の一時閉店が相次いでいる。ユニクロのパート社員の１６０００名の正社員化は、大量離職を防ぐための防衛策 「株式日記と経済展望（2014.3.28）」より （※ 前中略、詳細はブログ記事で） / ２０年続いた日本のデフレ不況は、正社員を首にして非正規社員に切り替える事によって企業は内部留保を貯めこんで、幹部社員の賞与や株式配当などに振り向ける傾向が高くなってきた。若い労働者の就職難が２０年も続いてきたのだから、非正規社員や派遣で安く使っても代わりはいくらでもいるから多くの企業はそうしてきた。 円高で国内製造業は海外に移転して、事務職もＯＡ化で少ない人数で済むようになった。これで若年労働者の職場が減ってきて、派遣労働や非正規社員でしか働けない状況が定着してきました。このような状況で業績を伸ばしてきたのが一連のブラック企業ですが、アベノミクスによる景気の回復で労働環境が激変しているようです。 / 本来ならば、団塊の世代が大量に退職する時期でもあるのですが、その穴を企業は非正規社員で間に合わせている。しかし非正規社員は技術の蓄積もなく会社への忠誠心も無いから状況が変われば、一斉に大量に辞めて行く。その結果すき家やワタミのように大量の店舗を閉店や一時閉店せざるを得なくなっている。建設会社でも熟練技術者が居なくて工事を請け負えない状況になっている。 社員を安易にリストラしてきたつけが回ってきたという事ですが、海外に移転した工場なども円安が続けば、海外で生産するよりも国内で生産したほうが採算に合うようになるだろう。自動車でもタイから逆輸入した国内メーカーがありましたが、国内で生産したほうが品質も良くコストも安くなる時が来るだろう。 / だから多くの若い労働力を吸収してきた製造業は空洞化して、若い労働力は余り、ブラック企業は若い労働者を非正規社員や派遣やパートとして使ってきた。しかし円安は徐々に国内産業を活性化させてきて建設業やサービス業などは若い労働力不足を招いている。円安は海外との労働力単価を引き下げて国際競争力がつくからであり、だからアメリカも中国もドル安や人民元安政策をしてきた。 円が安くなる事は輸入品が高くなる事であり、国産品の方が価格競争力が付き利益も出るようになる。しかし多くの輸出産業は工場を海外に移転させてしまったから、なかなか流れは変えられない。しかしパソコンなどは国内に工場を移転させて作られるようになり、携帯電話やスマートフォンなども国産品が優位になって行くだろう。今までの円高が異常だったのだ。 ■ 日本ダメなら中国・東南アジア キャリア求める若者の海外流出 「J-CASTニュース」より ● 日本総研が09年に発表したレポートでは、日本人の国外流出数は、07年10月～08年9月の1年間で10万人を突破。20代から40代など若い世代が中心で、最近の若者の内向き志向が話題になる中、過去20年間で最大だったという。 ---------- ■ 20代は海外就労に前向き!? 「若者の海外離れ」説の真偽 「web R25」より ● 「おそらく、海外で働きたい若者と日本を出たくない若者に二極化しているのではないかと思います。その背景には、現実としてグローバル化に直面せざるを得ない環境があることが大きいでしょう。つまり、地元で一生を終えるのか、海外で働くのもアリか、といったことを決めておかないといけないという圧力が高まっているわけです。 ---------- ■ 課長たちも「新興国には行きたくない」 「日経ビジネスオンライン」より ● 日本人は全体的にリスクをとらないようになっています。日本での生活に満足しているから、外に出て行きたくない。ただ、日本という国は市場が縮小し、人口も減少します。企業ではグローバル化の必要性が言われてきましたが、人材レベルではその意識がなかなかグローバル化されません。 ■ 製造業への興味失う日本の若者たち 技術を持って海外へ 「仕事ニュース」より ● 今の若者は美容師などのサービス業を好む傾向にあり、町工場で油まみれになる物作りに 関心を示さない。結論から言おう。日本の力を維持するためにも、これはよくない。 ■ 就職難にも関わらず、移民推進をする売国企業 「En avant !」より ● 海外に行きたくないのではなく、支那に行きたくないのではないのか？ ● ＞ 「面接で志望動機を聞くと『安定した会社に入りたい』という学生が増えた」 ＞ 「個性の見極めが年々難しくなっている」 誰がこのご時世、リスクを負いたいと思うのでしょうか。 ● ＞ 「日本人より意欲がある」と近年は外国人留学生の採用を増やしているという。 日本人より意欲があるというよりも、日本人より安い給料で雇えるから採用しているのではないのでしょうか？ ---------- ■ １０月時点の大学生就職内定率過去最低 「教育や健康、その他で」より ● 工場等の海外流出を放置し、海外からの投資に対して障壁を残したままと同様になっているのでしょうね。そうすると、求人は減少するでしょうね。求人を増やすためには、企業が日本で活動しやすい状況を作り出す必要があるのですが、政党も官僚も動きが鈍すぎます。 ---------- ■ 夕張化する日本 他 「空」より ● 夕張と同じく超高齢化社会。夕張と同じ借金地獄。夕張はしかし、当初は若者を惹きつけようと散財する余裕があったが、日本は、すでに、GDP比での借金が世界有数。 .
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雇用対策法へ 第二章 求職者及び求人者に対する指導等 (平一九法七九・旧第三章繰上) (雇用情報) 第十一条 厚生労働大臣は、求人と求職との迅速かつ適正な結合に資するため、労働力の需給の状況、求人及び求職の条件その他必要な雇用に関する情報(以下「雇用情報」という。)を収集し、及び整理しなければならない。 ２ 厚生労働大臣は、雇用情報を、求職者、求人者その他の関係者及び職業紹介機関、職業訓練機関、教育機関その他の関係機関が、職業の選択、労働者の雇入れ、職業指導、職業紹介、職業訓練その他の措置を行うに際して活用することができるように提供するものとする。 ３ 厚生労働大臣は、雇用情報の収集、整理及び活用並びに利用のための提供が迅速かつ効果的に行われるために必要な組織を維持し、及び整備しなければならない。 (平一一法一六〇・一部改正、平一三法三五・旧第六条繰下・一部改正、平一九法七九・旧第十条繰下) (職業に関する調査研究) 第十二条 厚生労働大臣は、職業の現況及び動向の分析、職業に関する適性の検査及び適応性の増大並びに職務分析のための方法その他職業に関する基礎的事項について、調査研究をしなければならない。 ２ 前条第二項の規定は、前項の調査研究の成果(以下「職業に関する調査研究の成果」という。)について準用する。 (平一一法一六〇・一部改正、平一三法三五・旧第七条繰下、平一九法七九・旧第十一条繰下) (求職者に対する指導) 第十三条 職業紹介機関は、求職者に対して、雇用情報、職業に関する調査研究の成果等を提供し、かつ、これに基づき職種、就職地その他の求職の内容、必要な技能等について指導することにより、求職者がその適性、能力、経験、技能の程度等にふさわしい職業を選択することを促進し、もつて職業選択の自由が積極的に生かされるように努めなければならない。 (平一三法三五・旧第八条繰下) (求人者に対する指導) 第十四条 職業紹介機関は、求人者に対して、雇用情報、職業に関する調査研究の成果等を提供し、かつ、これに基づき求人の内容について指導することにより、求人者が当該作業又は職務に適合する労働者を雇い入れることを促進するように努めなければならない。 ２ 職業紹介機関は、労働力の需給の適正な均衡を図るために必要があると認めるときは、求人者に対して、雇用情報等を提供し、かつ、これに基づき求人の時期、人員又は地域その他の求人の方法について指導することができる。 (平一三法三五・旧第九条繰下) (雇用に関する援助) 第十五条 職業安定機関及び公共職業能力開発施設は、労働者の雇入れ又は配置、適性検査、職業訓練その他の雇用に関する事項について事業主、労働組合その他の関係者から援助を求められたときは、雇用情報、職業に関する調査研究の成果等を活用してその者に対して必要な助言その他の措置を行わなければならない。 (平一三法三五・旧第十条繰下・一部改正、平一九法七九・一部改正)
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ポイント 消費税は上げない・国債は発行しない、残る財源は？ ※消費税に関しては方針のブレがあるので専門項参照 実際は大幅増税し財源化する可能性あり コストがかからないボランティアが中心で頑張れる社会（？？？） 無駄遣いを省く（必要な財源と省ける金額が全く不一致） 埋蔵金利用 ※この重要な問題は専門項で 研究費への課税（産業の根幹に対する締め付け） 相続税の増税（相続は認めない＝共産主義国家そのものです） 法人税の増税（会社が国外に逃げる） 富裕層の増税（この人たちが金を使わないと、景気は良くならない） 資産課税 （マイナス金利） 最悪最後の選択は紙幣大量印刷でのインフレ 無駄遣いを省く民主党の「緊縮財政」＝成長経済が求められる不況化、世界の先進国で今こんな方針をとる国はない。 また民主党が槍玉に挙げている八ツ場ダムは建設が７割まで進んでおりこれをいまから白紙に戻すというはそれこそ無駄遣い。国立メディア芸術総合センターを槍玉にあげ補正予算打ち切りを唱えるが、補正予算にはインフルエンザ対策、景気対策、大学への助成金等さまざまな要素が組み込まれており芸術センターはそのごく一部。 「CHANGE！」の印象を作るための現実を考えない理想論です。 民主党顧問「財源はそこまで触れなくていいんだ。どうにかなるしどうにもならなかったならごめんなさいと言えばいい」 ２００９ 7/8 読売朝刊 ボランティア友愛社会 「ボランティアが中心で頑張れる社会なんですから。コストがかからない」 2009年5月27日 党首討論 より鳩山発言から抜粋 ↓クリックで表示 +... 極めて上から目線の麻生総理で、お答え頂いたなぁ、と思います。 私はもっとわかりやすく言えば、政府による解決は、 これはお金がかかりすぎる、ある意味での悪平等という弊害に陥る。 それに対して、市場原理というものにすべてを委ねると、今度は弱肉強食という世界に入ってしまう。 悪平等と弱肉強食。これは、どちらとも、国民の皆さま方に幸せを与えるものではなかった。 だから、私たちは今、第３の道を模索をしなければならない大事な時なんだ。 その発想はむしろ、今までボランティアとか、ＮＰＯとか、コミュニティースクールとか、 なかなか大きな光というものが政治に与えられてこなかった分野に対して、 もっともっと、政治に、そういう政治に光というものを当てることによって、 全体として、全体として、コストもかからないんです。 ボランティアが中心で頑張れる社会なんですから。コストがかからないし、満足もより得られる。 そういうさまざまな仕組みが、もういろんなところで、できてきているんです。 もっともっと真面目に、総理、そして麻生政権を構築しておられる方は、 そのことを真面目にごらんになっていただかないと大変であると。 だからこそ私たちはやはり、分からない方々がそちらにおられると、 政権交代をしてスタートしなきゃならないな。その発想にならざるを得ない。 えー、私はここで、あえて申し上げたい。 友愛社会の国家を築いていくときに、二つのことが必要なんです。 それは、一つはやはり、国民の皆さんに、そうは言ったって、 政治に対して「信頼ないね」いわれたら終わりですから、 政治に対する信頼というものを回復させなければならないこと。 それからやっぱり、上から目線の官僚主導の政治というものを打破していかなきゃならないんです。 党首討論 発言全文の項から、ぜひ全文や動画で確認ください。 民主党が財源にするため打ち切ると宣言してる補正予算内容 【雇用関係】 １ 雇用調整助成金の拡充等 ６，０６６億円 ２ 再就職支援・能力開発対策の推進 ７，４１６億円 ３ 緊急雇用創出事業の拡充 ３，０００億円 ４ 内定取消し問題、外国人労働問題等への適切な対応 １０６億円 ５ 失業等給付費等の確保 ６，８３６億円 ６ 住宅・生活支援等 １，７０４億円 【地域医療関係】 １ 地域医療の再生に向けた総合的な対策 ３，１００億円 ２ 医療機関の機能、設備強化等 ２，０９６億円 ３ 革新的な医薬品や医療機器の開発支援、審査体制の強化 ９１７億円 ４ 新型インフルエンザワクチンの開発・生産体制の強化 １，２７９億円 ５ レセプトオンライン化への対応 ２９１億円 【介護関係】 １ 介護職員の処遇改善 ３，９７５億円 ２ 介護基盤の緊急整備等 ３，２９４億円 ３ 福祉・介護人材の資格取得等のキャリアアップ支援等 ９８億円 ４ 社会福祉施設等の耐震化等 １，０６８億円 【子育て関係】 １ 子育て応援特別手当の拡充 １，２５４億円 ２ 地域における子育て支援の拡充等 ３ ひとり親家庭の支援、社会的養護等 １，５１０億円 ４ 特定不妊治療への支援 ２４億円 【安全・安心施策】 １ がん対策の推進 ２３７億円 ２ 難病患者に対する支援 ２９億円 ３ 年金記録問題の解決の促進 ５１９億円 ４ 障害者の自立支援対策の推進 １，５７９億円 ５ 高齢者医療の安定的な運営の確保等 １５６億円 ６ 生活衛生関係営業者の支援 １．６億円 ７ 地上デジタル放送への対応 １１７億円 ８ 検疫所及び水道施設の機能、設備強化 ７９億円 ９ 社会保障カード（仮称）の実施に向けた環境整備 ７１億円 補正予算ふくめ民主党の財源確保で省かれる要素 ★扶養者控除がなくなる ★配偶者控除なくなる ★エコポイントなくなる ★独立行政法人の危機（国公立大学、公立病院、各種研究機関 育英会の存続が危ない） ★住宅ローン控除廃止 ★補正予算を執行停止により休業補償や若年者の雇用対策は無くなる 介護報酬も減額 ★私学助成金廃止 幼稚園から大学まで私学の授業料アップは必須 ★教科書採択方法が変わり、サヨク、日教組、中国韓国が好ム自虐教科書のみ採用 ★国立国会図書館法の改悪（恒久平和調査局設立） ★補正予算案停止により、新型インフルエンザ対策 インフルエンザワクチンの開発・ 製造に関する予算もなくなる。 ★補正予算案停止により、公立学校の耐震化工事、外郭環状道路の建設が中止。 ★退職年金積立金に対する法人税課税停止 弱小企業の退職金なくなる 報道 鳩山代表：国債の新規発行抑制を示唆 １０年度予算で 毎日新聞 - 08月23日 19 14 http //s04.megalodon.jp/2009-0824-1136-23/mainichi.jp/select/seiji/news/20090824k0000m010025000c.html 民主、租税特別措置３割廃止で１兆円超捻 2009年8月7日 読売新聞 ↓クリックで表示 +... 民主党は６日、衆院選政権公約（マニフェスト）に掲げている、一部の税金を例外的に増減税している租税特別措置見直しについて、継続年数、適用件数、政策効果の三つの尺度から判断していく方針を固めた。 政権を獲得した場合、現行の減税措置約３００項目などを調べ、２０１１年度税制改正で少なくとも３割以上の廃止で１兆円超の財源を捻出(ねんしゅつ)したい考えだ。一方、優遇策を失いかねない業界団体などは民主党の動きに神経をとがらせている。 財務省試算では、０８年度の租税特別措置は減税分が約７・５兆円、増税分が約２・３兆円で、差し引き約５・２兆円の減税となっている。民主党は「利益誘導的な措置が多い」と批判しており、〈１〉時限措置にもかかわらず長期間継続〈２〉適用件数が少ない〈３〉政策的効果が乏しい――の３原則に基づき、是非を判断する。 例えば、住宅ローン減税（８２４０億円）は「最高控除額が大きすぎる」、企業の研究開発を後押しする試験研究費の特別控除（６５１０億円）も「どの程度の効果があるのか不明」などと指摘している。民主党は、減税適用者に明細報告を義務づける「租税特別措置透明化法案」を遅くとも１０年の通常国会で成立させ、実態調査を急ぐ方針だ。１１年度から廃止する方針を示している所得税の扶養控除、配偶者控除分と合わせ、２・７兆円分の財源を確保したい考えだ。 しかし、産業界からは「住宅ローン減税は確実に住宅需要を下支えしている」（住宅業界）、「低燃費自動車や省エネ関係の減税廃止は、広く産業界に影響が出る」（自動車業界）などの声が出ており、見直しの動きが本格化すれば反発が強まりそうだ。 また、住宅ローン減税を縮小すれば、住宅購入意欲を高めて景気を下支えしてきた効果が薄れる。企業の投資を促進する減税の見直しも、日本経済の競争力強化を図る流れと逆行しかねない。 民主党も政策的意義や効果があると判断すれば、措置の継続や恒久化を検討する考えだ。石油化学製品の原材料となるナフサへの免税措置（３兆７８９０億円）については、プラスチックなど幅広い製品価格の上昇にはね返るため、すでに免税の継続方針を示している。（久保庭総一郎） http //www.yomiuri.co.jp/election/shugiin2009/news1/atmoney/20090807-OYT1T00017.htm 民主「八ッ場ダム中止」公約、関係知事反発 （2009年7月31日20時27分 読売新聞） http //www.yomiuri.co.jp/election/shugiin2009/news1/20090731-OYT1T00839.htm?from=top 埼玉県知事が民主党の八ツ場ダム中止公約を徹底批判 http //www.nicovideo.jp/watch/sm7986490 http //www.nicovideo.jp/watch/sm7986490 （コメントを消して動画を見る場合は、右隅のヒヨコのマークをクリックしてください。） 2009.07.29追加 朝日新聞 2009年7月28日13時3分：民主マニフェスト、自民が総攻撃「我々以上のばらまき」 その魚拓 読売新聞 2009年7月27日22時53分：民主公約…課題は財源、埋蔵金の見直しは難題 日テレニュース24 民主党マニフェストに閣僚から批判相次ぐ 日テレニュース24 民主党・鳩山代表、閣僚からの批判に反論 民主公約「うそ八百」＝鳩山前総務相 以下民主党マニフェスト等より 既存の政策・支出は全て検証し 不要不急事業は凍結・廃止。 必要な事業は政策コストを徹底的に削減した上で 確実に実施。 財源の説明 国の総予算207兆円を全面的に組み替え 税金のムダづかいを根絶。 政治家中心に、外部有識者なども加えて 既存の政策・支出を全て検証し たとえば 川辺川ダム（熊本県・事業費2650億円） 八ツ場ダム（群馬県 4600億円）など不急不要な事業は中止。 天下りの根絶・入札改革・事業仕分けなどによって 物品調達や事業委託などの政策コストは徹底的に削減。 独立行政法人・特殊法人・公益法人などが行っている事業も 全て検証し、天下りのために存在するような法人は廃止する。 これによって、独法への補助金などを削減。 マニフェストに掲げた「租税特別措置の抜本見直し」や 「所得税制の改革」の実現による増収分を活用する。 さらに財源が必要な場合は 「埋蔵金」の活用も検討する。 ムダづかいをなくすための政策 ●天下りのあっせんを全面的に禁止します。 特別会計、独立行政法人、公益法人の仕事を 徹底的に見直します。 ●官製談合と不透明な随意契約は一掃します。 ●国家公務員の総人件費を２割削減します。 ●国が地方に使い方を指定する「ひもつき補助金」は 廃止します。 ●企業団体による献金、パーティー券購入を禁止します。 ●国会議員の世襲は禁止します。 ●衆議院の比例代表定数を80削減します。 税金は、官僚と一部政治家のものではありません。 国民の税金を、国民の手に取り戻します。 国の総予算207兆円を全面組み替え。 税金のムダづかいと天下りを根絶します。 議員の世襲と企業団体献金は禁止し、 衆院定数を80削減します。 国民生活にとって必要なものは何か？ 必要なものは増やし、そうでないものは削る。 明快な基準で全てを組み替えた予算が、 あなたの暮らしを良くします。 ↓自動検索による外部リンクリストです。参考にしてください。 #bf #bf #bf ※以下広告
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ハローワーク（公共職業安定所）では何ができるのか？ 求人情報の検索 失業給付の手続き 職業訓練の受講申し込み 職業に関わる全ての相談 （履歴書・職務経歴書の書き方、面接の助言、希望の求人が見つからない等） 求人への応募は、以下のような手順になります。 ①ワークナビ（求人検索パソコン）を操作して、ハローワークへ求人を出している企業の中から希望のものを探す。 ②ワークナビで求人票を印刷する。 ③求人票を窓口で見せ、職員に詳しい仕事内容などの説明を受け、応募するか決める。 ④その場で職員が応募先事業所へ電話をかけ、面接の予約をしてくれる。 ⑤履歴書などの応募書類を用意し、面接へ行く。 ハローワークには何を持っていけばいいの？ 初めての場合は、窓口で求職申し込み書の用紙を受け取り、記入します。 用紙には、自分の学歴、今までの職歴、持っている資格といった情報を 書く欄があるので、覚えきれない場合はメモをしたものを持っていきましょう。 （これらの情報は就職相談に必要になります。どこかの企業に見せるためのものではありません） 服装は、私服でOK。 ハロワに行ってすぐに企業と面接をするということはありません。 ハローワークインターネットサービス https //www.hellowork.go.jp/ 若年者就職支援センター（ジョブカフェ） 35歳未満の若者の就職活動を支援するために、キャリアカウンセリングや各種セミナー、適職診断、県内の企業の魅力発信や交流イベント等を実施しています。 http //hwiroha.s59.xrea.com/jobcafe_ichiran.html
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ハロワスタッフ募集☆ ギルドの管理者を複数募集！ 管理はいつでも降りられます！ ギルド機能の特別解放の特典もあるよ☆ 【資格】 以下のいずれかに該当する方 土日担当できる方 平日担当できる方 朝担当できる方 昼担当できる方 夜担当できる方 仕事中にインターネットに勤しんでいる方 趣味でＰＣに張り付いている方 【仕事内容】 問い合わせに応じるだけの簡単なお仕事どす やる気があるなら、たまにwikiを更新してもいいですし 見かけたギルドに求人掲載をお願いしてもいいです ギルド主様へ 現在ハロワでは、ギルドさまからのギルド紹介や求人を募集しています 当wikiはハロワ員だけでなく、非ハロワ員にも公開していきますので 宣伝や人員の増加をお考えのギルドさまは、是非ご連絡ください ギルド紹介 ギルドの特色の紹介やギルドのHP（外部向け）がございましたら 当wikiにて掲載、紹介させてはいただけないでしょうか （ギルド名を伏せた紹介を掲載することも可能です） 求人広告募集 ハロワでは、ギルド様からの求人広告を募集しています ハロワ員だけでなく、非ギルド員も閲覧可能ですので 人員募集を考えているギルド様は、どうぞお気軽にご連絡ください （ギルド名を伏せた求人を掲載することも可能です） また、ハロワギルド員に関しては通常の狩りやD潜りなどを通して適性を査定したり、 試用期間を設けることも可能ですし、求人のためのイベントを開催、告知することも可能です。
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失業の認定 離職後最初にハロワに出頭した日から起算して４週間に１回、直前の28日間について行われる。 疾病または負傷、訓練、面接、天災等で出頭できなかった場合、その期間が１５日未満の場合は、出頭できなかった理由を記載した証明書を提出すれば認定を受けられる。（疾病等の期間が１５日以上の場合は傷病手当） 特例受給資格者が特例一時金を受ける場合でも、一般被保険者と同様の手続を取らなければならない。 基本手当 基本手当の日額は、離職時６０歳未満なら賃金日額の５０～８０％、６０歳以上なら４５～８０％ 算定対象期間の上限は４年(受給期間内に妊娠etc・海外勤務のため日本での賃金支払いがなかった期間を加算してもMAX４年)ちなみに定年退職者はMAX２年。 前職を辞めて１年以内に再就職し、かつ前職を離職した時に基本手当等の給付を受けていなければ（受給資格を得たが貰っていない場合でも）、前職の算定対象期間を通算できる。が、被保険者期間は通算されない。 基本手当は、常に新たな受給資格に基づいて支給される。（＝受給期間内に再就職＆再離職した場合は、その再離職で得た受給資格によって手当が支給される。が、再離職で新たな資格が得られなかった場合は、継続中の離職①で得た受給資格分の基本手当の受給を再開できる。 基本手当は、労働で得た１日分の賃金－控除額＋基本手当の日額が賃金日額の８０％以上になった場合、前式の答えが８０％になるまで減額される。 所定給付日数の覚え方 一般受給者さしこ【３・４・５】★分け方算定基礎期間が１０年未満・１０～２０年・２０年以上※全年齢 就職困難者後藤【５・１０】ご自由に【５・１２】★分け方横：算定基礎期間が１年未満・１年以上縦：年齢が４５歳未満・４５～６５歳 特定受給資格者サンザシ６杯【３・３・４・６】散々胸焼け【３・３・６・７・８】ザーザー６回吐く【３・３・６・８・９】見ろ吐く侍【３・６・８・９・１１】未婚無名八【３・５・６・７・８】★分け方算定基礎機関⇒横：１年未満・１～５年・５～１０年・１０～２０年・２０年以上縦：３０歳未満・３０～３５歳・３５～４５歳・４５～６０歳・６０～６５歳※数字は全て所定給付日数を３０で割った数（何か月分か） 特定受給資格者が一般受給者より優遇されている点 基本手当の受給資格要件が緩い（算定対象期間１年、被保険者期間６ヶ月） 所定給付日数が多い 個別延長給付の対象になる（個別延長給付：４５歳未満又は雇用機会の少ない地域に居住していて、就職が困難な者に６０日を限度に支給される） 給付制限の期間 ハロワの紹介した仕事・職業訓練を断った時⇒１ヶ月 自己の責めに帰すべき理由により離職した時⇒１～３ヶ月だが、この制限の間に職業訓練を受けた場合は、訓練を受けている間及び訓練後に基本手当が支給される。 日雇労働被保険者 日雇労働被保険者に該当した日から起算して５日以内に、資格取得届を添えて管轄ハロワに申請⇒日雇労働被保険者手帳をもらう。 普通給付⇒失業前２ヶ月間に２６日以上印紙保険料が納付された場合もらえる。失業の確認は日々行われる。 印紙枚数 支給日数 26～31枚 １３日分 32～35枚 １４日分 36～39枚 １５日分 40～43枚 １６日分 44枚以上 １７日分 ↑最初は５枚、以降は３枚刻み 特例給付⇒一定期間働いて、一定期間失業するタイプの人が、継続する６ヶ月間に各月１１日分以上かつトータル７８日分の保険料を納付している場合に貰える。（受給期間は４ヶ月、支給日数はMAX６０日分）普通給付と違い、４週間に１回失業の認定をする。 日雇だけど基本手当の要件に当てはまる場合は、どっちをもらうか本人が決められる。 偽りその他不正行為により求職者給付・就職促進給付を受給した場合には、その月＋翌月から３ヶ月の間、日雇労働求職者給付金はもらえない。 就職促進給付―就業促進手当 就業手当（非常用型の職業に就いた場合）⇒手続は失業認定と同時に行う 再就職手当（常用型の職業に就いた場合）常用就職支度手当（就職困難者が常用型の職業に就いた場合）⇒手続は再就職した日から１ヶ月以内に行う 高年齢雇用継続給付（継続基本給付金・再就職給付金）の支給額 支給対象月に支払われた賃金総額が、みなし賃金日額×３０×６１％未満の場合⇒支給対象月に支払われた賃金額×１５％ 支給対象月に支払われた賃金総額が、みなし賃金日額×３０×６１～７５％の場合⇒支給対象月に支払われた賃金額×１５％～逓減 支給対象月に支払われた賃金総額＋高年齢雇用継続基本給付金が支給限度額を超える場合⇒支給限度額－賃金額＝支給額